Faktoren die die Umsetzung von Beratungsdiensten am Arbeitsplatz beeinflussen

Aufklärung und Schulung der Mitarbeiter der Universität Nairobi über die Vorteile der Beratung am Arbeitsplatz. Diese Schulung sollte die Mitarbeiter in den Bereichen Stressbewältigung Beratungskompetenzen und Umgang mit Stress schulen. Diese Sensibilisierung würde dazu beitragen psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu enttabuisieren. Die Einführung von Beratungsdiensten am Arbeitsplatz an der Universität Nairobi wird der Personalabteilung helfen eine Richtlinie für die Beratung am Arbeitsplatz zu entwickeln die von der Personalabteilung umgesetzt werden soll. Die Ergebnisse der Studie würden der Personalabteilung helfen indem sie Informationen über die Wahrnehmung der Mitarbeiter zur Beratung am Arbeitsplatz liefern um zu bestimmen welcher Ansatz für die Beratung am Arbeitsplatz an der Universität Nairobi gewählt werden soll. Es besteht ein großer Bedarf an einer Bedarfsanalyse in allen Abteilungen Colleges und Fakultäten der Universität Nairobi um Probleme der Mitarbeiter und am Arbeitsplatz zu identifizieren die durch die Beratungsrichtlinie am Arbeitsplatz angegangen werden könnten. Dieser Ansatz würde die unterschiedlichen Herausforderungen und Probleme aufzeigen mit denen die Mitarbeiter in den einzelnen Colleges und Abteilungen konfrontiert sind da diese je nach Arbeitsbereich variieren können.