Fatores que influenciam a implementação de serviços de aconselhamento no local de trabalho

Educação e formação sobre os benefícios do aconselhamento no local de trabalho entre os funcionários da Universidade de Nairobi. Esta formação deve incluir a educação dos funcionários sobre como lidar com o stress competências de aconselhamento e gestão do stress. Esta sensibilização ajudaria a desestigmatizar as questões relacionadas com o stress psicológico no local de trabalho. A introdução de serviços de aconselhamento no local de trabalho na Universidade de Nairobi ajudará o Departamento de Recursos Humanos que está a desenvolver uma política de aconselhamento no local de trabalho a ser implementada pelo departamento de recursos humanos. As conclusões do estudo ajudariam o Departamento de Recursos Humanos fornecendo informações sobre as perceções do pessoal sobre o aconselhamento no local de trabalho a fim de determinar qual a abordagem a adotar para o aconselhamento no local de trabalho na Universidade de Nairobi. Há uma grande necessidade de realizar uma avaliação das necessidades em todos os departamentos faculdades e escolas da Universidade de Nairobi a fim de identificar questões relacionadas com o pessoal e problemas no local de trabalho que seriam abordados pela política de aconselhamento no local de trabalho.