Fattori che influenzano la gestione delle relazioni di lavoro

Questo libro è una guida fondamentale e completa per gli studiosi i leader e i membri dei sindacati i dirigenti delle istituzioni terziarie pubbliche e private i responsabili delle risorse umane sui modi migliori per gestire gli affari dell'intera forza lavoro senza violare i loro diritti umani fondamentali. Il libro amplia le conoscenze del datore di lavoro e del lavoratore sulle fasi e le strategie di assunzione e licenziamento del personale in ogni organizzazione formale nonché sui concetti e i vantaggi della contrattazione collettiva compresi gli standard etici di assunzione e accettazione delle offerte di lavoro in ogni organizzazione.