Fattori che influenzano l'implementazione dei servizi di consulenza sul posto di lavoro

Formazione e istruzione sui benefici della consulenza sul posto di lavoro tra il personale dell'Università di Nairobi. Questa formazione dovrebbe includere l'istruzione del personale su come affrontare lo stress le capacità di consulenza e la gestione dello stress. Questa sensibilizzazione contribuirebbe a destigmatizzare le questioni relative allo stress psicologico sul posto di lavoro. L'introduzione di servizi di consulenza sul posto di lavoro presso l'Università di Nairobi aiuterà il Dipartimento delle Risorse Umane che sta sviluppando una politica di consulenza sul posto di lavoro da attuare da parte del dipartimento stesso. I risultati dello studio aiuterebbero il Dipartimento delle Risorse Umane fornendo informazioni sulle percezioni del personale in merito alla consulenza sul posto di lavoro al fine di determinare quale approccio adottare per la consulenza sul posto di lavoro per l'Università di Nairobi. È necessario condurre una valutazione delle esigenze in tutti i dipartimenti i college e le scuole dell'Università di Nairobi al fine di identificare le questioni relative al personale e i problemi sul posto di lavoro che potrebbero essere affrontati dalla politica di consulenza sul posto di lavoro. Questo approccio mostrerebbe le diverse sfide e questioni che il personale deve affrontare in ciascuno dei college e dei dipartimenti poiché queste possono variare a seconda dell'ambito di lavoro.