F��hrung und Strategie - Wechselspiel von Reifegrad der Mitarbeiter/innen und F��hrungsstil am Beispiel eines Zeitungsverlags

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile Note: 13 Hochschule Offenburg (Medienwirtschaft) Veranstaltung: Führung und Strategie Sprache: Deutsch Abstract: Die folgende Seminararbeit zum dem Thema Wechselspiel von Reifegrad der Mitarbeiter/innen und Fu?hrungsstil am Beispiel eines Zeitungsverlages behandelt die Beziehung zwischen Fu?hrungskraft und Gefu?hrten. Das Ziel der Seminararbeit ist es das Wechselspiel zwischen Reifegrad und Fu?hrungsstil anhand ihrer Ausprägungen zu beschreiben. Die Arbeit ist in vier Teilbereiche untergliedert die vom Begriff der Fu?hrung u?ber die Beschreibung des situativen Reifegrad-Modells bis hin zu unterschiedlichen Fallbeispielen das Wechselspiel und dessen mögliche Folgen beschreiben.