F��hrungskompetenz im Zeitalter der Digitalen Transformation

<p>Die Digitalisierung hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben und ver��ndert die Art und Weise wie Menschen miteinander interagieren. Dabei spielt F��hrung eine zentrale Rolle in der Arbeitsorganisation. Die aktuellen Ver��nderungen machen F��hrung nicht obsolet sondern werden ihre Rolle innerhalb der Organisation ver��ndern. Zuk��nftig wird F��hrung weniger von fachlicher Expertise abh��ngig sein und eine eigene neu definierte Rolle einnehmen bei der sich Aufgaben und Anforderungen ��ndern. Dies erfordert ein ��berarbeitetes Kompetenzprofil welches zus��tzliche F��higkeiten umfasst. Dieses Buch zielt darauf ab das Spannungsfeld der F��hrung zu erfassen Einflussgr����en und das Hauptkompetenzprofil f��r erfolgreiche F��hrung zu identifizieren und ein m��gliches Werkzeug f��r die Kompetenzbewertung anzubieten. Vanessa Krieg entwirft den Mockup eines Bewertungstools um einen Abgleich von externen Erwartungen und Selbstbewertung herzustellen. Dies soll Abweichungen aufzeigen und Empfehlungen f��r weitere Entwicklungsm��glichkeiten bieten. Die Fallstudien zeigen dass diese Methodik dazu beitr��gt pers��nliche L��cken und Kompetenzmuster auf Organisationsebene zu identifizieren aber auch einen angemessenen Rahmen im Unternehmen erfordert da der richtige Mindset zur F��hrung und der Wille zum lebenslangen Lernen notwendig sind.</p>