F��hrungsstile

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Agrarwissenschaften Note: 17 Georg-August-Universitt Gttingen (Institut fr Agrarkonomie) Veranstaltung: Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Da die Mitarbeiterfhrung eines Unternehmens in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen betrieblichen Produktionsfaktoren stndig an Bedeutung gewonnen hat (JUNG 2006: 410) zielt diese Arbeit darauf ab einen Ausschnitt der klassischen Fhrungsstilmodelle der Literatur zu beleuchten. Die Ausarbeitung folgt den historischen Entwicklungslinien der Fhrungsstilforschung sodass eine systematische Erweiterung der Perspektive vorgenommen wird. Die Betrachtung beginnt mit traditionellen Anstzen und geht von der Fhrungsperson ber das Verhalten in Bezug auf den Mitarbeiter ber die Einbindung der Situation in welcher solches Fhrungsverhalten stattfindet bis hin zur Betrachtung von Fhrung im komplexen organisationalen Kontext. Dabei wird gesondert auf die Effizienz von Fhrungsstilen und hierbei vor allem auf Probleme der Bestimmung von Effizienz eingegangen. Der Beitrag schliet mit einer Zusammenfassung wesentlicher Inhalte und Ergebnisse. Die vielfltige Literatur ermglicht einen umfassenden Einblick in die Thematik. Wesentliche Aussagen der Fhrungsstilforschung werden deutlich gemacht und sollen zum Verstndnis des heutigen Fhrungsdenkens beitragen. [...]