Flexibilisierung von Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement) Sprache: Deutsch Abstract: Flexibilisierung von Arbeit so lautet das Credo eines jeden modernen Unternehmens. Gemeint sind variable Ansätze in Arbeitszeit Arbeitskraftansätzen und Entlohnungssystemen. Ziel dieses Referates ist es in Zuarbeit zu einem folgenden Referat bei dem drei Beispiele von Arbeitszeitsystemen näher zu erklären sind die theoretischen Grundlagen flexibler Arbeitszeitsysteme zu erläutern.Doch falsch ist es ohne jeden inneren Kontext nur diese Arbeitszeitsysteme zu betrachten. Jede Flexibilisierung dient letztlich nur der Erhöhung der Arbeitsleistung deshalb wende ich mich im Folgenden erst einmal dieser Thematik zu.