Fortbildungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rückzahlung Förderung & Arbeitnehmerbindung

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 10 Hochschule Fresenius; Hamburg Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit werden erforderliche Kriterien für wirksame Fortbildungsvereinbarungen dargestellt. Als Grundlage wird zunächst auf den Fortbildungsbegriff den Anspruch auf Fortbildung und die Fortbildungsvereinbarung eingegangen. Da Bindungs- und Rückzahlungsklauseln die essentiellsten Bestandteile einer solchen Vereinbarung bilden und regelmäßig gerichtlichen Prüfungen unterzogen werden kommt ihnen in dieser Arbeit besondere Bedeutung zu. Dazu wird ausführlich beschrieben welcher Kriterien es bedarf damit solche Klauseln wirksam werden. Basierend auf diesen Kriterien wird in dem Fazit eine Klausel definiert und erläutert die einer richterlichen AGB- Kontrolle standhält.