Frauen in F��hrungspositionen in der Gesellschaft des 20. Jahrhunderts. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere H��rden

Wissenschaftliche Studie Aus Dem Jahr 2015 Im Fachbereich Geschlechterstudien / Gender Studies Note: 10 Sprache: Deutsch Abstract: In Dieser Abschlussarbeit Mchte Ich Darstellen Und Untersuchen Weshalb Frauen In Fhrungspositionen Im 20. Jahrhundert Nach Wie Vor Zahlenmig Stark Unterreprsentiert Sind. Inwiefern Spielt Hier Die Wirtschaft Und Die Gesellschaft Eine Rolle Und Welche Hrden Gilt Es Zu berwinden. Welche Manahmen Gibt Es Um Frauen Den Durchbruch Der ''''Glsernen Decke'''' Zu Ermglichen Und Zu Erleichtern? Zu Beginn Wird Der Begriff Der Fhrung Erklrt Um Dann Die Unterschiedlichen Fhrungsstile Und Fhrungstheorien Zu Betrachten. Danach Wird Die Aktuelle Situation Von Frauen In Fhrungspositionen Aufgezeigt Welchen Anforderungen Gilt Es Gerecht Zu Werden Und Welche Fachlichen Qualifikationen Sind Gefordert. Danach Mchte Ich Untersuchen Inwiefern Ein Geschlechterspezifischer Unterschied In Den Einzelnen Stilen Und Theorien Vorliegt. Wie Ergeht Es Weiblichen Fhrungspersonen Im Traditionell Geprgten Management Welche Anforderungen Sind Gestellt Und Welchen Anforderungen Gilt Es Gerecht Zu Werden. Weiterhin Soll Untersucht Werden Ob Frauen Und Mnner Die Gleichen Karrierechancen Haben. Dabei Ist Zu Betrachten Ob Bereits Bei Der Aus- Und Weiterbildung Geschlechterspezifische Unterschiede Vorliegen. Ein Wichtiger Aspekt Den Es Zu Betrachten Gilt Ist Die Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie. Wo Liegen Hier Die Problematiken Fr Karriereorientierte Frauen Mit Kinderwunsch Und Wie Schwer Ist Es Die Sogenannte ''''Glserne Decke'''' Zu Durchbrechen? Wie Hat Sich Das Traditionelle Rollenbild Verndert Im Wandel Der Generationen? Danach Mchte Ich Managementstrategien Und Methoden Zeigen Um Den Frauenanteil Im Unternehmen Zu Erhhen Und Beispiele Von Unternehmen Aufzeigen Welche Sich Solcher Instrumente Bedienen Und Somit Erfolgreich Zur Frauenfrderung Beitragen.