Frauen in Führungspositionen. Personalwirtschaftliche Aspekte

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Hochschule Pforzheim Sprache: Deutsch Abstract: • Was hindert Frauen daran in höhere Führungspositionen aufzusteigen?• Sind Frauen nur in Krisenzeiten als „Führungskraft-Notreserve interessant?• Lohnt sich die Investition in Frauen wenn diese doch jederzeit schwanger werden und das Unternehmen verlassen können? Ich werde versuchen diese Fragen im Rahmen meiner Arbeit zu beantworten. Ziel soll es ferner sein zu erläutern worin die Chancen und Risiken der Förderung weiblicher Führungskräfte liegen und die geeigneten personalwirtschaftlichen Instrumente dafür vorzustellen.