Führung und Führungsstile. Veränderung der Konzepte und ihre Auswirkungen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 20 Sprache: Deutsch Abstract: Der Begriff der „Führung zeigt in der Literatur überaus vage mehrdeutige und inkonsistente Konzepte. Hierbei handelt es sich nicht um einen wertneutralen Begriff sondern um ein kulturgebundenes normatives Konzept das - je nach Welt- und Menschenbild der Wissenschaftler und Praktiker - ungleich aufgefasst wird. Mit dem Führungsbegriff werden unterschiedliche Sachverhalte bezeichnet. Hierbei kann es sich sowohl um eine Tätigkeit (Prozess) um deren Resultat oder auch um eine Personengruppe an der Spitze einer Hierarchie handeln. „Führung und „Führer stellen relationale Konzepte dar die stets den Beeinflusser und die Beeinflussten beinhalten: Without followers there can be no leader. Stogdill nennt als minimale soziale Bedingungen für das Entstehen von Führung das Existieren einer Gruppe (zwei oder mehr Personen) eine gemeinsame Aufgabe (oder zielorientierte) Aktivität und die Aufteilung von Verantwortlichkeit (die Mitglieder haben bestimmte Pflichten). Obwohl mit dem Begriff „Führer immer auch dynamische soziale Aspekte verbunden sind ist dieser im Gegensatz zum Führungsbegriff personenzentriert. In klassischen Werken wird Führung als personell individuell und interaktiv definiert - die Darstellung von Führung erfolgt als „bewusste zielgerichtete Verhaltensbeeinflussung. Im Rahmen dieser Arbeit steht jedoch speziell die Bedeutung von „Führung im Wandel im Fokus. In Anlehnung an Neuberger wird Führung in dieser Arbeit als ausgewogenes Wechsel- und Zusammenspiel zwischen Verfestigung und Verflüssigung von Führungs- und Unternehmensstrukturen verstanden.