Führung von Frauen durch Männer

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile Note: 13 Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel Sprache: Deutsch Abstract: Forscher der Universität Duisburg-Essen fanden im April 2013 heraus dass Männer Frauen einfach nicht verstehen. Mimik und Gestik des weiblichen Geschlechts seien für die Männer noch immer ein Buch mit sieben Siegeln. Ausdrücke und Emotionen des gleichen Geschlechtes hingegen seien für Männer weniger ein Rätsel. Dies lasse sich laut dem Bericht evolutionär begründen. Für Männer war es besonders in Kampf- und Kriegssituationen entscheidend die Emotionen des Gegenübers richtig einzuschätzen um zu überleben. (vgl. o.V.(a) 2013 o.S.)In der Arbeitswelt geht es heutzutage zum Glück nicht um physisches Überleben oder Sterben den-noch zeigen genügend weitere Studien wie die genannte oder die in dieser Hausarbeit verwendete Gallup-Studie dass diese beschriebene Thematik nicht nur den partnerschaftlichen sondern auch vermehrt den beruflichen Bereich negativ tangiert. Missverständnisse in der verbalen und non-verbalen Kommunikation und daraus abgeleitete Fehlinterpretationen bis hin zu Konflikten und Demotivation von Mitarbeiterinnen stehen nicht selten als Ergebnis am Ende eines jeden Versuches der männlichen Führung. Zu Beginn der Hausarbeit soll kurz die Frage beantwortet werden was Führung überhaupt ist. Wie wird Führung definiert und abgegrenzt wie hat sie sich in den letzten Jahrzehnten entwickelt welche Führungsstile und Persönlichkeitsmerkmale (potentieller) Führungskräfte lassen sich heutzutage be-schreiben? Die Frage final beantworten sollen die Kriterien für eine erfolgreiche Führung. Nur eine erfolgreiche Führung kann nachhaltig und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Folgend stellt die zweite Frage heraus wie Männer führen aber Frauen geführt werden wollen. Hierzu soll die Gallup-Studie aus dem Jahr 2004 in der 80.000 amerika