Führungsaufgaben und Führungsprobleme bei der Zusammenlegung von Abteilungen nach Fusionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Hochschule Offenburg (Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft) Veranstaltung: Seminar Fühhrungslehre Sprache: Deutsch Abstract: Der Autor beschreibt in Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Fusionen die diversen Aufgabengebiete des Personalmanagements sowie die Auswirkungen von Fusionen auf ausgewählte Führungsinstrumente wie z.B. Information Kommunikation Zielvereinbarung Vergütungssysteme Kulturelle Integration und Outplacement. Abschließend werden die Auswirkungen auf das einzelne Individuum dargestellt (Merger-Syndrom und Transitionskurve) und abschließende Handlungsempfehlungen gegeben.