Funcionamiento del Teletrabajo en la Relación Laboral

Una de las formas de ejecutar servicios lícitos y personales por parte de un trabajador sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa para la cual fue contratado es el teletrabajo. Esta modalidad que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a una crisis petrolera representa una forma innovadora de desempeño laboral a distancia.El teletrabajo ha generado tanto aspectos positivos como negativos a lo largo de su implementación ya que constituye una nueva forma de empleo adaptada a los llamados nuevos trabajadores del conocimiento. Esta modalidad respalda la actual tendencia hacia la descentralización y la flexibilidad en las estructuras organizativas de los empleadores.Por lo tanto se puede argumentar que el vínculo entre trabajador y empleador puede seguir enmarcado dentro de una relación de dependencia y como tal ser objeto de la protección legal prevista para el trabajo subordinado.