Funktionen und Methoden der Arbeitsbewertung in Dienstleitungsuntenehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten der immer lauter werdenden Rufe nach Lohngerech¬tigkeit ist die Arbeitsbewertung ein wichtiges Instrument um die Höhe eines anforderungsorientierten Entgeltes zu bestimmen.Durch sie besteht die Möglichkeit ein Entgelt für einen Ar¬beitsplatz festzulegen welches nicht auf der Person des Arbeitnehmers beruht sondern rein auf den Arbeitsplätzen des Unternehmens mit ihren individuellen Schwierigkeitsgra¬den. Die Unternehmen haben somit ein Instrument zur Hand die Arbeitsschwierigkeit in die Entlohnung einfließen zu lassen und das Entgelt besser zu differenzieren und somit zu mehr Lohngerechtigkeit beizutragen.In dieser Seminararbeit wird auf den Zweck der Arbeitsbe¬wertung eingegangen die verschiedenen Verfahren der Ar¬beitsbewertung mit ihren Vor- und Nachteilen werden aufge¬zeigt und es werden Beispiele zu den einzelnen Verfahren gegeben.