Funktionsweise der Telearbeit im Arbeitsverhältnis

Eine der Möglichkeiten rechtmäßige und persönliche Dienstleistungen durch einen Arbeitnehmer zu erbringen ohne dass er in dem Unternehmen für das er eingestellt wurde physisch erscheinen muss ist die Telearbeit. Diese Modalität die in den 1970er Jahren in den Vereinigten Staaten als Reaktion auf eine Ölkrise entstand stellt eine innovative Form der Fernarbeit dar.Die Telearbeit hat bei ihrer Einführung sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgebracht da sie eine neue Form der Beschäftigung darstellt die an die so genannten neuen Wissensarbeiter angepasst ist. Sie unterstützt den derzeitigen Trend zur Dezentralisierung und Flexibilität in den Organisationsstrukturen der Arbeitgeber.Daher kann argumentiert werden dass die Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer noch im Rahmen eines Abhängigkeitsverhältnisses gestaltet werden kann und als solche dem rechtlichen Schutz unterliegt der für untergeordnete Arbeit vorgesehen ist.