Dopo aver intervistato i dipendenti di aziende che hanno subito qualche tipo di riorganizzazione e dopo aver lavorato come consulente in un mercato composto da piccole medie e grandi imprese l'autrice del libro avvia una discussione pertinente e scientifica sul tema delle fusioni e acquisizioni aziendali e sui processi psicologici coinvolti. Poiché l'opera tratta della sopravvivenza ai processi di fusione un argomento ancora poco esplorato in letteratura ci si aspetta dal lettore uno sguardo critico ricettivo e costruttivo in grado di influenzare e generare miglioramenti nelle pratiche aziendali e nella quotidianità delle imprese.
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