Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 17 Frankfurt School of Finance & Management Veranstaltung: Managementstudium Sprache: Deutsch Abstract: Der Einsatz von Gender Diversity Management wirkt sich positiv auf denUnternehmenserfolg aus so das Ergebnis einschlägiger Studien.In der Studie „Women Matter von McKinsey aus dem Jahr 2007 sowie in weiterenUntersuchungen wurde festgestellt dass Unternehmen mit mehr als drei Frauen ineinem Vorstand aus durchschnittlich zehn Personen eine bis zu 53% höhereEigenkapitalrendite ausweisen als Unternehmen mit ausschließlich männlichenVorstandsmitgliedern. Weiterhin kann das Ansehen des Unternehmens sowie dieMitarbeitermotivation gesteigert werden.Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch die sich Männer und Frauenauszeichnen. Gender Diversity Management verfolgt das Ziel aus diesenUnterschieden Vorteile zu erzielen.In dieser Studienarbeit wurde u.a. anhand von verschiedenen bereitsdurchgeführten Studien und Untersuchungen zum Thema Gender Diversity undFrauen in Führungspositionen erarbeitet welches Potential dieses Thema fürGenossenschaftsbanken beinhaltet. Hierzu wurde zunächst analysiert wie diederzeitige Verteilung in den Vorstandsebenen der Genossenschaftsbanken imBezug auf das Geschlecht ist. Dabei wurde festgestellt das Frauen im Top-Management der Banken unterrepräsentiert sind. Der Anteil weiblicherVorstandsmitglieder in deutschen Kreditinstituten beträgt lediglich 1270%während der Anteil in niedrigeren Führungsebenen größer ist. Es wurde analysiertwoher diese Unterrepräsentanz resultiert. Die Hauptgründe hierfür liegen in derProblematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der sog.geschlechtsstereotypen Wahrnehmung.Da die Mitglieder unserer Studiengruppe ausschließlich bei Genossenschaftsbankenbeschäftigt sind haben wir uns mit der Frage beschäftigt ob Gender Diversity Management auch für Genossenschaftsb