En este libro se recogen los aspectos más resaltantes que deben considerarse para la construcción de esquemas organizacionales que superen los viejos mitos de la gerencia convencional. Desde una perspectiva moral se aborda la transición desde un estilo gerencial autoritario estricto y poco receptivo hacia un nuevo modelo que fomente la participación y la innovación en cada uno de los procesos que se dan en la organización.