Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 1.9 Technische Hochschule Wildau ehem. Technische Fachhochschule Wildau Sprache: Deutsch Abstract: Aufgrund des globalen Wettbewerbs und der gegenwärtigen wirtschaftlichen Krise unterliegen vor allem auch die deutschen Unternehmen tiefgreifenden Veränderungen und sind wollen Sie am Markt bestehen zum Umdenken gezwungen. Die Unternehmen sind gleich in zweifacher Hinsicht betroffen:1. durch innovative Vorsprünge ausländischer Konkurrenten2. kostengünstigere Produktionsbedingungen in vielen asiatischen und osteuropäischen Ländern.Um dem entgegenzuwirken sind Maßnahmen zur Kostensenkung und Qualitätsverbesserungen sowie eine noch ausgeprägtere Kundenorientierung unablässlich.Gleichzeitig stellt die gegenwärtige Situation aber auch die Chance für eine grundlegende Neuorientierung der Unternehmensstrategien dar. Neuorientierung im Sinne einer Neugestaltung der betrieblichen Beziehungen und Überarbeitung der traditionellen Formen der Unternehmensführung so dass man dem gewandelten Selbstverständnis der „Ressource Mensch gerecht wird um dessen Potentiale zugunsten des unternehmerischen Erfolges voll ausschöpfen zu können. Der Schlüsselbegriff für den erforderlichen Wandel lautet: erfolgreiche Unternehmenskultur.Sie sollte bewusst gestaltet eine bessere Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen bewirken. Denn ist dies nicht gegeben darüber ist man sich in Fachkreisen einig werden die Eingangs erwähnten zwingend notwendigen Anpassungs- und Wandlungsprozesse in den Unternehmen kaum zu bewältigen sein.Es stellt sich nun die Frage wo ein solcher Wandlungsprozess anzusetzen ist. Die Antwort lautet: in der Mitarbeiterführung welche in Zukunft partnerschaftlich mitbestimmungs- bzw. beteiligungsorientiert zu gestalten ist.