Gestão da saúde na empresa

No setor social o simples facto de cada vez mais pessoas estarem a envelhecer provavelmente implicará uma necessidade adicional significativa de mão de obra por exemplo na área dos cuidados de saúde e dos idosos. Se a lei relativa à promoção da infância tiver o efeito desejado isso também implicará uma necessidade adicional de pessoal por exemplo na área das creches. A necessidade de manter profissionais bem formados na empresa pelo maior tempo possível resulta logicamente da problemática acima descrita. Na contratação de novos funcionários já é perceptível que a situação confortável de poder escolher entre vários bons candidatos pertence ao passado. O contrário está se tornando cada vez mais presente: bons profissionais procuram o empregador. Num futuro próximo será importante que as empresas se destaquem positivamente da concorrência. Como isso será possível apenas de forma limitada ou mesmo impossível através de incentivos monetários por exemplo no setor financiado por subsídios é muito provável que outras condições tenham de fazer a diferença.