Gestão de Ambidextro

Estudos têm mostrado empiricamente que existe uma relação positiva entre ambidextrousness organizacional e desempenho no entanto muito resta saber sobre como a gestão das contra-ações como explorar e explorar modelos de negócios é realizada nas organizações ao mesmo tempo. A combinação destes tipos de contra-ações gera tensões que levam à criação de paradoxos que se resolvidos ou gerenciados podem dar origem a novas oportunidades. Embora existam estudos que nos permitem compreender os factores que o limitam e promovem ainda precisamos de saber como este processo ocorre. A questão que desencadeia a seguinte pesquisa está relacionada à busca de informações sobre ambidextrousness organizacional especificamente em uma subsidiária de uma multinacional que vive em ambientes hostis como a Venezuela. Que fatores limitam ou facilitam o CEO de uma subsidiária para gerenciar ações adversas ao mesmo tempo? Para responder a esta pergunta foi realizado um estudo indutivo com uma abordagem de estudo de caso.