Gestión de recursos humanos comunicación interna y trabajo remoto

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar de qué manera la gestión de recursos humanos y la comunicación internar influyen en el trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública Lima 2021. Por lo cual se eligió un enfoque cuantitativo de tipo básico y diseño de nivel correlacional para tal propósito se contó con una muestra aleatoria simple 102 personas miembros de una entidad pública a los cuales se les aplicó tres cuestionarios relacionados a las variables de estudio gestión de recursos humanos comunicación interna y trabajo remoto mediante la técnica de la encuesta.