Gestion du climat organisationnel

Le comportement humain et les aspects qui influencent la dynamique organisationnelle ont toujours été au centre des préoccupations des chercheurs dans ce domaine et font l'objet d'une attention croissante de la part des organisations. Une entreprise qui offre un environnement de travail favorable où les personnes impliquées sont disposées à maintenir un climat de collaboration d'engagement et de relations saines peut considérablement favoriser la motivation et la satisfaction des employés. Cet ouvrage présente les résultats d'une analyse du climat organisationnel réalisée auprès des employés techniques et administratifs d'un établissement d'enseignement brésilien portant sur les variables suivantes : aspects motivationnels relations interpersonnelles communication style de leadership et gestion des personnes.