Gestion stratégique des ressources humaines

Ce livre vise à contribuer à la compréhension de l'importance du développement du capital humain en soulignant ses avantages pour obtenir des résultats significatifs dans la réalisation des objectifs établis dans sa planification analytique la réduction de la rotation du personnel et l'obtention de bénéfices. En tant que potentiel innovant il est essentiel que les entreprises l'intègrent dans leur gestion stratégique des ressources humaines et dans leurs pratiques administratives afin d'agir de manière compétitive dans les scénarios actuels et futurs. Pour que l'entreprise continue à progresser et à développer une base compétitive sur le marché elle doit accorder une attention particulière à ses ressources internes c'est-à-dire au capital humain afin de mettre en place une stratégie de survie importante et de créer ainsi un tremplin pour la réussite de l'organisation. Elle souligne l'importance des personnes pour l'entreprise et le fait que leurs performances dépendent d'elles ce qui lui permet de rester plus équilibrée et structurée sur le marché en garantissant qu'à la fin du processus le succès souhaité est atteint et que de nouveaux objectifs peuvent être fixés grâce à la confiance et à la capacité que son capital humain peut exercer pour son propre bénéfice et au nom de l'organisation.