Gestione del clima organizzativo

Il comportamento umano e gli aspetti che influenzano le dinamiche organizzative sono stati oggetto costante di studio da parte degli studiosi del settore e una preoccupazione crescente delle organizzazioni. Un'azienda che dispone di un ambiente di lavoro favorevole in cui vi è una predisposizione delle persone coinvolte a mantenere un clima di collaborazione impegno e relazioni sane può promuovere enormemente la motivazione e la soddisfazione delle persone sul lavoro. Questo libro presenta i risultati di un'analisi del clima organizzativo condotta con i dipendenti tecnico-amministrativi di un istituto di istruzione brasiliano che coinvolge le seguenti variabili: aspetti motivazionali relazioni interpersonali comunicazione stile di leadership e gestione delle persone.