Gestione della diversità

L'economia e la società odierna stanno diventando sempre più complesse e diversificate in un mondo dinamico e interconnesso. In particolare l'attenzione si concentra sempre più spesso sui megatrend quali la globalizzazione la promozione delle donne il cambiamento demografico e l'individualizzazione. I megatrend sono processi di cambiamento globali e a lungo termine con effetti duraturi su tutti gli ambiti della vita quali il consumo la politica o l'economia. A differenza delle tendenze a breve termine esse influenzano un periodo che può arrivare fino a 30 anni. Si tratta quindi di tendenze che rappresentano l'evoluzione del mondo in particolare della società. Per avere successo dal punto di vista economico le aziende e in primo luogo la loro gestione delle risorse umane devono affrontare queste tendenze. Da un lato la pianificazione del personale è influenzata dal costante sviluppo nei settori dell'informazione della tecnologia e della comunicazione. Dall'altro i cambiamenti generazionali e di valori così come la gestione delle questioni di genere devono essere sempre più presi in considerazione nelle decisioni.