Gestione della diversità

In questo mondo globalizzato caratterizzato da una concorrenza spietata le aziende sono diventate prive di confini. La gestione delle diversità gioca un ruolo fondamentale per sostenere questo mondo competitivo a livello internazionale. La diversità si riferisce a qualsiasi differenza percepita tra le persone: età razza religione professione orientamento sessuale origine geografica stile di vita permanenza nell'organizzazione o posizione e qualsiasi altra differenza percepita. Questi fattori dovrebbero essere al centro dello sviluppo di una forza lavoro diversificata fondendo le differenze reali e percepite tra i lavoratori per ottenere la massima produttività. Ogni azienda deve costruire una cultura di sostegno in cui tutti i dipendenti possano essere trattati allo stesso modo con le loro rispettive unicità. Pertanto il top management dovrebbe considerare la diversità sul posto di lavoro come un obiettivo dell'azienda e includere le iniziative per la diversità nelle strategie aziendali. Storicamente la diversità sul posto di lavoro è stata riconosciuta come una questione di equità occupazionale ma nello scenario attuale è riconosciuta come un beneficio che contribuisce al risultato economico dell'organizzazione.