Gesundheitsmanagement in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 20 Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten Sprache: Deutsch Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es die Notwendigkeit der Einführung eines Gesundheitsmanagements (GM) im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einführung eines effektiven GMs darzustellen. Die vorliegende Arbeit stellt zunächst die theoretischen Grundlagen des GMs dar d.h. die Definition der Beg-riffe „Gesundheit und „Gesundheitsmanagement. Daraufhin folgt die Darstellung einiger ausgewählter Instrumente und Maßnahmen des GMs. Der praktische Teil der Arbeit zeigt den Prozess und den Nutzen des GMs anhand eines bereits erprobten Models des Konzerns Volkswagen AG (VW). Anschließend werden die Vor- und Nachteile von einem GM für die Unternehmen die Mitarbeiter und die Krankenkassen veranschaulicht. Abschließend wird die zukünftige Bedeutung eines GMs in Unternehmen aufgezeigt. Heutzutage müssen Unternehmen das Ziel Gesundheit in ihre Unternehmensorganisation integrieren und es strategisch steuern; d.h. ein Gesundheitsmanagement einführen. Das GM hat das Ziel durch geeignete Maßnahmen Krankheiten zu vermeiden die Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken das Gesundheitspotential zu fördern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Der demographische Wandel zeigt dass der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft zunehmen wird d.h. die Unternehmen müssen sich und ihre Mitarbeiter frühzeitig auf diese Entwicklung vorbereiten. Das Entstehen moderner Beschäftigungsverhältnisse (wie z.B. befristete Arbeitsverhältnisse Zeitarbeit Telearbeit geringfügige Beschäftigung) die steigenden Arbeitslosenzahlen sowie die Angst vor Arbeitslo-sigkeit führen zu einem starken Druck Leistungsblockaden Depressionen einem schlechtem Betriebsklima und letztendlich zu kranken Mitarbeitern. Der soziale Wandel und die erhöhte psychische