Gewerkschaftliche Interaktionsmuster im Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Politik - Politische Systeme allgemein und im Vergleich Note: 20 Technische Universität Dresden (Politikwissenschaft) Sprache: Deutsch Abstract: Die Entstehung von Gewerkschaften führt auf das Spannungsverhältnis von Kapital undArbeit zurück (Vgl.: Esser 2003: 65). Ein Phänomen welches mit der Industrialisierung im 19. und20. Jahrhundert besonders deutlich wurde und eine gesellschaftliche Cleavage-Struktur offenbartdie das menschliche und das gesellschaftliche Sein bis heute prägt. In Gewerkschaftenbeziehungsweise umfassender bezeichnend Arbeitnehmerverbänden finden die Interessen vonlohnabhängig Beschäftigten ein mächtiges Sprachrohr welches ihreInteressen gegenüber der Umwelt den Unternehmern und dem politischen System zur Geltungbringt. Die Akkumulation und Integration einzelner atomisierter Interessen lohnabhängigBeschäftigter in mächtigen und einflussreichen Verbänden und deren Repräsentation gegenüberder Umwelt lässt sich durch den Begriff des (Neo-)Korporatismus um eine strukturelle undprozessuale Dimension der Interessenvermittlung1 erweitern. Hier werdenDeutschland und Schweden als zwei Fälle gegenüber gestellt die beide eine Zeit starkerkorporatistischer Arrangements aufweisen. In beiden Fällen wird eine Erosion des Korporatismusein Paradigmenwechsel in der Interessenvermittlung (Vgl.: Winter 2009: 17f.) der lohnabhängigBeschäftigten attestiert. Um dieses Bild nachzuzeichnen werde ich die Entwicklung desKorporatismus in Deutschland und Schweden gegenüberstellen wobei die Untersuchung in denjeweiligen Hochphase des Korporatismus beginnt.Bleibt die Frage inwieweit das Verhältnis zwischen Staat und Arbeitnehmerverbändeneinem Wandel unterliegt. Welche institutionellen und strukturellen Veränderungen bedingen einenFunktionswandel beziehungsweise eine Funktionsanpassung der Verbände gegenüber demStaat? Neben einer Analyse der institutionellen und strukturellen Verankerung vonArbei