GIOCHI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Ogni mattina milioni di persone faticano ad alzarsi e ad andare al lavoro sotto la pressione delle responsabilità familiari e delle loro esigenze essenzialmente economiche. È giusto che sia così? Chi ha creato il lavoro? Perché e come? Questo modesto lavoro cerca di dare una visione ludica del lavoro e cerca di dimostrare che dietro la maschera del serissimo e quasi nervoso sistema burocratico e amministrativo della funzione pubblica in generale e dell'amministrazione doganale in particolare un importante fornitore di entrate e la cui missione finanziaria economica sociale e culturale non ha bisogno di presentazioni questa istituzione dovrebbe diventare un labirinto di realizzazione di successo e di benessere. È qui che si otterranno risultati inimmaginabili con facilità e maggiore efficienza e la chiave è una forza lavoro calorosa creativa innovativa ed etica perché gioca seriamente il che la rende felice e allo stesso tempo più produttiva e fedele alla propria organizzazione. È un ruolo che i manager non possono ignorare in un ambiente turbolento caratterizzato da una concorrenza ipermoderna e da aspettative diverse. L'edutainment proposto e incoraggiato nella gestione organizzativa è inteso come un mediatore una scatola di domande dove si gioca ma seriamente secondo un obiettivo preciso per risolvere un problema.