Główne zmiany w zarządzaniu kwestiami społecznymi od czasów starożytnych do współczesności

W dzisiejszej rzeczywistości konkurencyjny świat organizacji zwłaszcza biznesowych jest tak złożony i szybko się zmienia że menedżerowie nieustannie poszukują metod i podejść które pozwolą ich organizacjom pozostać konkurencyjnymi. W tym zadaniu pomagają im różni autorzy i naukowcy którzy wnieśli swój wkład w postaci pomysłów i teorii dotyczących tego niezwykle złożonego tematu jakim jest „zarządzanie organizacjami. Mając na uwadze podstawową tezę że aby zrozumieć teraźniejszość trzeba wiedzieć coś o przeszłości niniejsza książka omawiająca główne zmiany w kwestiach społecznych w myśleniu o zarządzaniu od początku XX wieku do dnia dzisiejszego przedstawia historię myśli o zarządzaniu koncentrując się na okresie od XX wieku do współczesności omawiając zorganizowane systematyczne myślenie o zarządzaniu od czasów rewolucji przemysłowej w Anglii a następnie w Stanach Zjednoczonych rozwój podejścia do zarządzania naukowego klasycznej teorii zarządzania i teorii neoklasycznej bardziej współczesnych podejść tj. behawioralnego decyzyjnego a na koniec podejścia integracyjnego.