Grundlagen der Unternehmenskultur

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 17 Fachhochschule Aachen Sprache: Deutsch Abstract: 1 Definition der UnternehmenskulturJedes Unternehmen hat unabhängig von Präferenzen Trends Erfolg oder Misserfolg seine eigene Unternehmenskultur die je nach Entwicklungsgeschichte eines Unternehmens mehr oder weniger stark ausdifferenziert ist. Der Kern oder die Grundlage einer Unternehmenskultur besteht aus kollektiven Überzeugungen die das Denken Handeln und Empfinden der Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen beeinflussen.1.1 Der Begriff „KulturDer Begriff „Kultur leitet sich aus dem Lateinischen „cultura ab. Dieses Wort bezog sich ursprünglich auf die landwirtschaftliche Tätigkeit des Ackerbaus im Sinne von pflegen und bebauen. Im Gegensatz zur Natur ist der Begriff Kultur ein Werk von Menschen. Diese leiten die praktische Lebensgestaltung aus bestimmten Denkmustern und Entscheidungsregeln ab.Die Kultur wird häufig anhand von verschiedenen Normen- und Wertevorstellungen der jeweiligen Gruppe bzw. Organisationsmitglieder unterschieden. Normenvorstellungen sind in diesem Zusammenhang Normen unter denen „gutes Geld für gute Arbeit zu verstehen ist.Als Wertevorstellung sind hier Werte zu verstehen die die Gruppe selbst zum Ausdruck bringt z.B. die Produktqualität.1.2 Der Begriff „UnternehmenskulturNach dieser Erklärung wird deutlich dass Entscheidungen und Handlungen vonUnternehmensmitgliedern auf ein Normen- und Wertesystem zurückgeführt werdenkönnen. Die Unternehmenskultur ist die Grundgesamtheit gemeinsamer Wert- undNormenvorstellung sowie geteilte Denk- und Verhaltensmuster die die Entscheidungen und Aktivitäten der Unternehmensmitglieder prägen.