Grundlagen und Aufgaben gesunder Führung im Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile Note: 13 Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau Sprache: Deutsch Abstract: Führung ist das Gestalten Lenken und Entwickeln von gesellschaftlichen Institutionen. Diese drei Hauptfunktionen der Führung ermöglichen es Unternehmen in einer hochkomplexen Umwelt zu überleben und kollektive Ziele zu erreichen. Führung umfasst alle Interaktionsprozesse in denen eine gezielte soziale Beeinflussung von Menschen zur Erfüllung bestimmter Aufgaben im Rahmen einer strukturierten Arbeitssituation stattfindet. Diese Interaktionsprozesse unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Reichweite in Unternehmens- und Personalführung. Unternehmensführung umfasst alle Prozesse die zur Beschaffung Verteilung Nutzung Kontrolle und Entwicklung der Ressourcen einer Organisation dienen um die Unternehmensziele zu erreichen. Personalführung bezieht sich auf alle unmittelbaren wechselseitigen Interaktionsprozesse die zwischen der Führungskraft und dem geführten Mitarbeiter stattfinden und eine Verhaltensauslösung oder -steuerung bewirken. Die Führungskraft hat dadurch direkten Einfluss auf gesundheitsfördernde oder -schädigende Verhaltensmuster ihrer Mitarbeiter.