Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 20 Hochschule Aschaffenburg Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit werden die Grundlagen und Konzepte des strategischen Personalmanagements behandelt. In den Grundlagen wird die Historie des Personalwesens hin zum strategischen Personalmanagement aufgezeigt. Dabei wird der Bedeutungswandel des Personalwesens erlärt welches sich von einer rein administrativen Linienfunktion zu einer Managementaufgabe entwickelt hat. Um den heutigen Stellenwert eines strategischen Personalmanagements zu erfassen muss geklärt werden was genau sich hinter dem Strategiebegriff verbirgt und welche Möglichkeiten des Zusammenspiels von Unternehmens- und Personalstrategie es gibt.