Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges Note: 14 Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH Sprache: Deutsch Abstract: „In der ersten Hälfte unseres Lebens opfern wir unsere Gesundheit um Geld zu erwerben in der zweiten Hälfte opfern wir unser Geld um die Gesundheit wiederzuerlangen.(Fraunhofer IAO 2010 S.25 nach Voltaire 1694 - 1778)Durch den demographischen Wandel und den zunehmend gesundheitsschädigenden Lebensstil werden immer mehr Menschen pflegebedürftig (Badura 2002 S.1-2). Dies erhöht auch die Patientenzahl in Krankenhäusern (GKV Spitzenverband 2013). Doch immer weniger Menschen können dies in der Pflege auffangen. Denn die Fluktuation in deutschen Krankenhäusern steigt: „Pflegekräfte sind großen psychischen und physischen Belastungen ausgesetzt. Das wirkt sich beispielsweise in (...) erhöhter Personalfluktuation aus (BGW 2012 S.6). In der Krankenpflege weisen 56% der Beschäftigten Rücken- sowie Gelenkbeschwerden auf (Schröer 1999 S.55). Durch diese und weitere Faktoren haben immer mehr Mitarbeiter der Krankenhausbranche physische und psychische Beschwerden. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter in der Pflege als auch im kaufmännischen und im Verwaltungsbereich. Der wirtschaftliche Wandel schwächt zunehmend die Sozial- und Humanressourcen der Unternehmen.