Happiness als neue Kennzahl f��r wirtschaftlichen Erfolg im Einzelhandel

Zunehmender Leistungsdruck im Einzelhandel sowie ein nicht wertschtzender Umgang durch Vorgesetzte hinterlassen bei Mitarbeitern eine Leere und die Frage nach der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit. Mitarbeiterinnen fehlt es in erster Linie an Lob und dem Gefhl als Mensch mit Bedrfnissen wahrgenommen zu werden. Daraus resultiert ein Desinteresse einzelner Mitarbeiter mit negativen wirtschaftlichen Folgen fr das gesamte Unternehmen. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt den Ansatz einer auf Happiness ausgerichteten Unternehmenskultur fr eine langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen zu hinterfragen und deren Auswirkungen auf die Produktivitt festzustellen. Nach einer kurzen thematischen Einfhrung in die Glcksforschung konzentriert sich die Autorin auf Lsungsanstze zum glcklicheren Miteinander im Einzelhandel. Diese Arbeit kann als Einstieg in die Thematik dienen und bietet spezifische Ansatzpunkte zur Bewltigung der sich wandelnden Gesellschaft und deren Ansprche an den Arbeitsplatz und die Umwelt. Aus dem Inhalt: Definition von Glck Glck aus Sicht der Psychologie Erkenntnisse der Glcksforschung Streben nach Glck Das Easterlin Paradox Happiness am Arbeitsplatz Wirtschaftlicher Erfolg im Zusammenhang mit Happiness Zukunftspotenzial