Homosexuelle im Erwerbsleben - Heteronormativität oder Homonormalität?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin Sprache: Deutsch Abstract: Warum sollte ich die sexuelle Orientierung oder Identität im Erwerbsleben überhauptthematisieren? Gilt der Arbeitsplatz nicht grundsätzlich als asexueller Bereich also als einRaum an dem jede Form von Sexualität normalerweise keine Rolle spielt? Dem muss ichgrundsätzlich widersprechen denn einerseits gaben 28% der vom JobportalCareerBuilder.de im Jahr 2007 in einer repräsentativen Umfrage befragten 560 deutschenBerufstätigen an bereits mindestens eine Liebesbeziehung am Arbeitsplatz(CareerBuilder.de 2007) gehabt zu haben und andererseits bestehen besondersgegenüber den Menschen die von der heterosexuellen Norm abweichen Vorurteile undstarke Ablehnung (ADS 2007: 166ff). Heteronormativität ist die Ansicht dassHeterosexualität in jedem Land der Erde DAS natürliche soziale Grundkonzept ist. Siesteht in enger Beziehung zum Heterosexismus der die Ablehnung jeder Form von nichtheterosexuellerLebensweise darstellt. Dieser geht nicht selten einher mit Homophobieder Angst vor lesbischen und schwulen Lebensweisen. Anhand dieser Arbeit möchte ichaufzeigen dass insbesondere im Erwerbsleben Schwule und Lesben unterDiskriminierungen leiden und was Unternehmen tun können um eine tolerantesrespektierendes und akzeptierendes Arbeitsklima zu gewährleisten.Auf den folgenden Seiten möchte ich dazu verschiedene Begriffe die in diesemZusammenhang stehen näher erläutern und aufzeigen welche sexuellen Orientierungenund Identitäten es gibt und welche Ursachen für Homosexualität bekannt sind. DerEinfluss der aus der geschichtlichen und religiösen Entwicklung entstandenen Werte undNormen in unserer Kultur auf die Einstellung unserer Gesellschaft zur Homosexualität istebenfalls Teil dieser Arbeit denn zwei von drei in Deutschland lebenden Menschen sindgläubig und bekennen sich vorwiegend zu eine