Human Oversight

Esta obra aborda el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica ética y social. Analiza cómo los algoritmos lejos de ser neutrales pueden reproducir y amplificar desigualdades históricas en procesos como la selección evaluación y despido de trabajadores. A partir del nuevo marco normativo peruano -Ley N.º 31814 y D.S. N.º 115-2025-PCM- se examina el sesgo algorítmico la gobernanza digital y el derecho a la supervisión humana como pilares de una transformación tecnológica justa. Con un enfoque interdisciplinario que combina derecho sociología y ciencia de datos el libro propone estrategias de mitigación auditoría y regulación para garantizar la transparencia la explicabilidad y la rendición de cuentas de la IA laboral. Es un llamado a construir un futuro donde la innovación tecnológica y la dignidad humana coexistan bajo el principio de justicia algorítmica.