Human Resources-Outsourcing in Deutschland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 13 Hochschule Aschaffenburg Sprache: Deutsch Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es einen Überblick über die derzeitige Situation auf demHR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelleEntwicklung des HR-Outsourcing-Marktes sowie die Bereitschaft der Unternehmenzum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitetwelche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignetsind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht für eine Auslagerungin Frage kommen. Darüber hinaus beschäftigt sich die vorliegende Arbeitmit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern die seit der jüngstenVergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten könnenund dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwähnt herrschtvon Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin große Skepsis gegenüberdem HR-Outsourcing im Verlauf dieser Arbeit werden die Gründe dafüruntersucht und erläutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf dengegenwärtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzessedem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing(im Folgenden abgekürzt als HR-BPO).