Humanisierung der Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 20 Georg-August-Universitt Gttingen Sprache: Deutsch Abstract: Seit Beginn der 1970er Jahre hat die ffentliche als auch wissenschaftliche Diskussion ber die Humanisierung der Arbeit (HdA) an Aktualitt und Bedeutung gewonnen. Deutsche Pilotprojekte zu dieser Thematik beschftigen sich seitdem mit Fragen des Arbeitslebens insbesondere mit der Qualitt der Arbeitsumwelt und der Arbeitsttigkeiten. Hinter den verschiedenen allgemeinen Aussagen steht eine Vielzahl von Einzelforderungen der Arbeitnehmer mit dem bergeordneten Ziel der Verbesserung der Lebensqualitt. Aus diesen Anforderungen wiederum ergeben sich fr die Arbeitgeber neue Aufgaben. Sie mssen Bedingungen schaffen die rechtliche Vorgaben (Arbeitsschutzgesetze) und gesellschaftliche Erwartungen erfllen. Die Zielsetzung nach menschengerechten Arbeitsstrukturen ist Ausdruck von gesellschafts- und sozialpolitischen Entwicklungen und Tendenzen sowie vom technischen Fortschritt. Das Zusammenspiel vieler Einflsse macht die Forderung nach dem Wandel der Arbeitswelt zu einem sehr komplexen und umfangreichen Themengebiet. Tangiert wird die Thematik von unterschiedlichen Faktoren wie z.B. vom gesellschaftlichen Wertewandel vom steigenden Bildungsniveau der Menschen vom zunehmenden konomischen Druck von steigenden Konkurrenzdruck und technischen Innovationen und von der Flexibilisierung der Unternehmen. Mit diesem Hintergrund lsst sich die Materie aus Blickwinkeln diverser wissenschaftlicher Disziplinen betrachten und analysieren. Die vorliegende Arbeit nhert sich der Themenstellung jedoch aus vorwiegend arbeitspsychologischer Richtung an und soll mgliche Determinanten einer persnlichkeitsfrderlichen und menschengerechten Arbeit klren. Zu Beginn wird herausgestellt inwiefern sich die Erwerbsarbeit als inhuman erweist und wo der Gegenstand der Untersuchung seinen Ursprung hat. Dieses geschieht einleitend mit R