Il conflitto lavoro-famiglia

È sempre meno comune rimanere in un posto di lavoro con un'unica azienda per tutta la nostra carriera lavorativa grazie a una serie di alternative tra cui il lavoro part-time il job sharing il lavoro virtuale il lavoro autonomo e il lavoro a contratto. Come lavoratore a contratto siete responsabili del lavoro che svolgete programmate il vostro tempo e potete rifiutare o accettare qualsiasi progetto. Il lavoro a contratto sebbene possa essere più redditizio presenta un certo grado di rischio come l'incertezza dell'impiego e la mancanza di benefici aziendali. L'obiettivo principale di questo studio è quello di esaminare se esiste un legame visibile tra 1) la modalità di impiego di un lavoratore a contratto e il conflitto lavoro-famiglia e 2) come i loro coniugi/partner percepiscono la loro modalità di impiego in relazione al conflitto lavoro-famiglia. L'analisi dell'impatto dei lavoratori a contratto sul conflitto lavoro-famiglia è stata effettuata attraverso una serie di interviste in profondità sia ai lavoratori a contratto che ai loro coniugi/partner.