Il legame tra soddisfazione lavorativa e performance e retribuzione in FMLHUD

Questo studio determina la relazione tra la soddisfazione lavorativa e le prestazioni e la retribuzione dei membri del Ministero Federale delle Terre d'Argine e dello Sviluppo Urbano (FMLHUD) in Nigeria. Per raggiungere gli obiettivi della ricerca sono state discusse le pratiche di gestione utilizzate presso il FMLHUD; sono stati analizzati il livello di retribuzione e le prestazioni del personale esaminando i modi in cui il ministero si occupa della promozione e della ricompensa dei membri della sua forza lavoro. Sono stati analizzati diversi fattori di soddisfazione lavorativa rispetto a fattori demografici come l'età il sesso il percorso formativo e l'anzianità di servizio dei dipendenti. I dati sono stati raccolti attraverso una ricerca qualitativa utilizzando un campione mirato di 15 dipendenti provenienti da vari dipartimenti del ministero. Gli intervistati hanno partecipato alle interviste condotte dal ricercatore. L'analisi dei dati è stata condotta utilizzando il confronto con la letteratura riconosciuta sull'argomento. La ricerca ha stabilito che i dipendenti di FMLHUD hanno espresso sia soddisfazione che insoddisfazione per le varie pratiche di gestione dell'azienda oltre che per la soddisfazione generale del lavoro la retribuzione e le prestazioni. Se raggruppati in due categorie i dipendenti più giovani hanno espresso maggiore soddisfazione.