Impact de la formation interculturelle sur la perception de la réussite des expatriés

Le succès est une chose que tout le monde désire. Cependant pour réussir il faut suivre la bonne direction. Le succès des expatriés est très important pour les multinationales (MNC) car celles-ci investissent des sommes considérables dans la création de filiales à l'étranger et l'envoi de personnel sur place. Les employés envoyés pour diriger les filiales étrangères doivent réussir pour que leur entreprise prospère. D'autre part le choc culturel qui fait généralement échouer les nouveaux expatriés dans leur pays d'accueil est inversement proportionnel à la réussite des expatriés. Les avantages de toute formation doivent justifier son coût. Par conséquent cet ouvrage est utile non seulement aux formateurs aux responsables de formation et aux responsables des ressources humaines mais aussi aux expatriés eux-mêmes qui sont envoyés ou sur le point d'être envoyés en mission à l'étranger par des multinationales. À travers l'étude de cas d'une importante organisation informatique cet ouvrage vise à fournir les connaissances de base nécessaires pour prévenir l'échec en réduisant le taux de retour prématuré des expatriés et par conséquent à éviter de lourdes pertes aux multinationales.