Impatto delle pratiche di nepotismo sulla fiducia e l'impegno organizzativo

Nepotismo favoritismo e clientelismo non sono più fenomeni aziendali nuovi. Con la crescente globalizzazione del business è fondamentale capire come gli atteggiamenti e le percezioni culturali verso il nepotismo il favoritismo e il clientelismo varino tra i diversi Paesi e settori. È di grande importanza capire l'effetto che tali pratiche hanno sugli atteggiamenti e sul comportamento dei subordinati nei confronti dell'organizzazione. Si sostiene che nei Paesi in via di sviluppo il nepotismo il favoritismo e il clientelismo si verifichino con maggiore frequenza poiché diversi fattori esterni come quelli socio-culturali economici educativi e politici incoraggiano le persone a fornire un sostegno sleale ai loro parenti o amici più stretti. Anche l'Albania è uno di questi Paesi in cui sono presenti pratiche simili soprattutto nel settore dei servizi pubblici e privati. In quest'ottica l'obiettivo primario di questo studio è quello di fare un'osservazione concreta attraverso mezzi statistici e analizzare i fenomeni di nepotismo favoritismo e clientelismo e il loro impatto sulla fiducia organizzativa e sull'impegno dei dipendenti del settore dei servizi in Albania.