Indirekte Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 15 ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) (BWL & Wirtschaftspsychologie) Veranstaltung: Markt- & Werbepsychologie Sprache: Deutsch Abstract: Diese Arbeit wird im Folgenden zunächst einen Überblick über die indirekte Messung von Einstellungen bieten und anschließend auf das Thema Einstellungen zu Bewerbern mit Migra-tionshintergrund eingehen. Dazu wird auch der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet. Anschließend wird eine indirekte Messmethodik näher betrachtet und deren Anwendung zur Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund beschrieben.