Individualisierung der Periodenarbeitszeit

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisIVAbbildungsverzeichnisVVerzeichnis der GesetzeVA.Problem und Vorgehensweise1B.Grundlagen4I.Begriffsklärung und Abgrenzung einer Individualisierung der Periodenarbeitszeit41.Begriff der Individualisierung42.Begriff und Dimensionen der Arbeitszeit6a)Definition der Arbeitszeit6b)Gestaltungsdimensionen der Arbeitszeit73.Begriff der Individualisierung der Periodenarbeitszeit10II.Auswahl geeigneter Arbeitszeitmodelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit11C.Bezugsrahmen für die Individualisierung der Periodenarbeitszeit15I.Vorüberlegungen15II.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Mitarbeitersicht16III.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Unternehmenssicht19IV.Interessenkonflikte bei der Individualisierung der Periodenarbeitszeit22V.Rahmenbedingungen der Individualisierung der Periodenarbeitszeit23D.Diskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28I.Vorgehensweise28II.Einzeldiskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit281.Innovative Teilzeit282.Individueller Jahresarbeitsvertrag363.Job Sharing414.Innovative Gleitzeit475.Individueller Umgang mit der Arbeitszeit52III.Angebot mehrerer Arbeitszeitmodelle in einer Unternehmung57IV.Zusammenfassung der Ergebnisse58E.Ausblick61Literaturverzeichnis62Eidesstattliche Erklärung69Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.