Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F��hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Fhrung und Personal - Fhrungsstile Note: 13 Hochschule Fresenius Mnchen Sprache: Deutsch Abstract: In bestimmter Weise habe ich auch was zu sagen. Dieses Zitat stammt von der wohl bekanntesten weiblichen Fhrungskraft in Deutschland: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ja sie hat etwas zu sagen denn sie ist eines der besten Beispiele dass Frauen gewiss dazu in der Lage sind die Fhrung zu bernehmen. Auf politischer Ebene ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau seit 64 Jahren im Grundgesetz in Artikel drei verankert. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) welches am 14.08.2006 verabschiedet wurde ist geschlechtsbezogene Benachteiligung verboten. Deutschland zhlt zu den modernsten Lndern der Welt. Frauen knnen studieren sie haben Wahlrecht knnen politisch aktiv sein und ber ihren persnlichen Lebensweg selbst entscheiden. Auch dem beruflichen Werdegang steht formal nichts entgegen. Nie waren so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch beste Chancen beruflich erfolgreich zu sein. Trotzdem sind Frauen in Fhrungspositionen bisweilen noch keine Selbstverstndlichkeit. Die Anzahl der Frauen in der ersten Fhrungsebene stieg von 176 Prozent in 1996 auf 242 Prozent in 2010. In der zweiten Fhrungsebene stieg der Anteil von 238 Prozent auf 288 Prozent. Auch wenn die Anzahl der weiblichen Fhrungskrfte insgesamt gestiegen ist liegt die Unternehmensleitung immer noch fest in Mnnerhand. Es ist ganz deutlich zu beobachten dass der Frauenanteil in Fhrungspositionen mit der Gre des Unternehmens und mit aufsteigender Hierarchie-Ebene abnimmt. Kaum eine Frau ist im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen anzutreffen. Durch den demografischen Wandel werden qualifizierte Arbeitskrfte fr einen wirtschaftlichen Aufschwung fehlen. Somit droht der Verlust der Wettbewerbsfhigkeit die konomische Krise steht bevor. Die Wirtschaft hat dies zu spt erkannt und versucht das