Influência das estratégias de retenção de trabalhadores no desempenho dos trabalhadores

No atual ambiente empresarial dinâmico a retenção de colaboradores é uma preocupação fundamental para o sucesso e a competitividade a longo prazo. As organizações que procuram o sucesso a longo prazo no atual panorama competitivo devem dar prioridade à retenção de trabalhadores qualificados e motivados. Este estudo explora a relação complexa que existe entre o desempenho dos trabalhadores e as estratégias de retenção centrando-se na função mediadora da satisfação no trabalho. Através da integração de quadros teóricos da gestão de recursos humanos e do comportamento organizacional este estudo visa explicar os processos complexos que explicam o impacto das estratégias de retenção nos resultados de desempenho. A fim de melhorar o desempenho dos trabalhadores o estudo centra-se na forma como as estratégias de retenção incluindo pacotes de compensação oportunidades de desenvolvimento políticas de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e cultura organizacional promovem a realização no trabalho.